„Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich mit dem Institut für Stressmedizin zusammen. Die individuelle Diagnostik und Nachbetreuung unserer Mitarbeitenden sowie die Workshops für unsere Führungsebene haben zu einer deutlichen Steigerung der Resilienz in unserem Unternehmen beigetragen. Die Konzepte werden auf unsere Bedürfnisse angepasst und vom Team des Instititus professionell umgesetzt. Sie sind ein fester Bestandteil unserer Kulturentwicklung.“

Das Institut für Stressmedizin begleitet uns seit fast drei Jahren dabei, eine gesundheitsbewusste Personalführungs- und -entwicklungsstrategie zu erarbeiten. In diesem Prozess profitieren wir stark von der großen Erfahrung und Expertise des Instituts, aber auch von seiner hohen Überzeugungskraft. Diese Überzeugungskraft hatte die charmante Konsequenz, dass sich selbst skeptische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dieses Experiment eingelassen haben. Die Ergebnisse sprechen für sich, unsere Personal- und Organisationsentwicklung hat eine neue Qualität gewonnen. Ganz besonders betonen möchte ich die erfreuliche Tatsache, dass es uns im Laufe dieses Prozesses gelungen ist, insgesamt unsere Haltung zum Thema Stress und Arbeitsbelastung grundlegend zu verändern. Die Früchte dieser (gemeinsamen) Arbeit sprechen sich inzwischen schon herum: Einige unserer Bewerberinnen und Bewerber interessieren sich bewusst aus diesem Grund für eine Beschäftigung in unserem Haus.

Bei der Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir das ISM als zuverlässigen und kompetenten Partner kennengelernt. Das ISM hat inzwischen verschiedene Maßnahmen, wie z. B. Führungskräftetrainings zum Thema „Gesunde Führung“ durchgeführt. Es war dabei sehr wertvoll auf die langjährigen Erfahrungen und das Fachwissen des ISM zurückgreifen zu können. Die Maßnahmen wurden jedoch gemeinsam entwickelt und individuelle, bedarfsgerechte Lösungen angeboten.

Das ISM begleitet uns seit etwa zwei Jahren bei der Entwicklung unserer obersten Führungsebene. Wir haben begonnen mit Seminaren zu der Fragestellung, wie sich Stress auf die Gesundheit und auf die Zusammenarbeit untereinander auswirkt. Den Aspekt der Auswirkungen auf die Zusammenarbeit haben wir dann in einem zweiten Schritt intensiv beleuchtet. Dabei haben wir die eigenen Verhaltensmerkmale aufgezeigt bekommen und haben uns die Wirkungsweisen unseres Verhaltens bewusst gemacht. Das ISM hat uns in diesem Prozess sehr individuell begleitet und sich durch eine sehr fachkundige Expertise ausgezeichnet. Es war deutlich spürbar, dass wir hier keine Personalentwicklung von der Stange bekommen, sondern die Bedürfnisse und Besonderheiten der Gruppe sehr individuell und wertschätzend behandelt werden.

Das Institut für Stressmedizin Rhein Ruhr hat uns bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit seiner Expertise sehr gut unterstützt. Die Anstöße der vom ISM moderierten Arbeitsgruppe „Gesunde Führung“ leisteten einen wesentlichen Beitrag, als im Haus das mobile Arbeiten eingeführt wurde. Im Rahmen der BGM-Toolbox für Führungskräfte ist das zweitägige „Gesundheitsseminar für Führungskräfte“ die nachdrücklichste Veranstaltung, da Führungskräfte durch die Reflexion ihres eigenen Gesundheitsverhaltens für gesundheitsorientierte Führung sensibilisiert bzw. darin gestärkt werden. Durch das ISM wurde die Unterstützung gesundheitsförderlichen Verhaltens zu einem wichtigen Teil der Unternehmenskultur unserer Bank.